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去看中文网 www.7qzw.com,入编的那些事儿无错无删减全文免费阅读!

    科员是没有行政职务的普通工作人员,在公务员“金字塔式”体系中,科员处在“最底层”,他们要想爬到“金字塔”的上层,就必须要经历副科级干部、正科级干部、副县级干部、正县级干部、副厅级干部、正厅级干部……

    然而,对那些在县区单位工作的公务员而言,爬到县级干部、厅级干部这个层次太难了,他们在退休之前能晋升为正科级干部就不错了,有些人可能一辈子都只是科员。

    1)

    42岁的老赵,是一个有着二十年工作经验的资深公务员。他大学毕业刚上班的时候意气风发,觉得自己会干出一番大事业,而今二十年过去了却依然是一名科员,别说干大事业了,就是跟同学聚餐都想着“躲远点”,怕被同学说“混得不好”。

    其实几年前老赵有一次晋级的机会,当年传出风声,他要被下派到某乡镇任副职。可是那个乡镇是县里面最偏远的乡镇之一,他上有老、下有小,二宝又出生不久,便找了个机会跟组织谈了一次心,相当于放弃了这次被提拔的机会。

    之后他基本就在单位原地踏步走了,对于事业他已经没有丝毫期待,但心里总有一些不甘,他觉得自己当初就不应该到县里当公务员,路走错了。

    “考公务员千万别去县里”,他苦笑着说,“在县里当公务员,运气好能混个县直机关副职,也就是副科级干部,运气不好一辈子都是科员”。

    这位42岁科员的话,透着无奈和悲凉。确实,在县区这样的基层公务员单位,有不少工作了十几年二十几年的科员,他们在自己的岗位上兢兢业业,与同事关系处得也不错,就是不被组织眷顾,得不到提拔重用。

    究其原因,还是基层单位领导岗位职数太少了。以县直机关为例,一般是“一正两副”或者“一正三副”,也就是一个正科级领导岗位和两到三个副科级领导岗位。

    而县里面的直属机关单位,少则十几位工作人员,多则数十位工作人员。由于单位领导好几年才会出现个把空缺名额,竞争非常激烈。

    况且,就算单位空出来一个副职岗位(副科级),也不见得会提拔本单位的员工。我们经常看到一些离大领导比较近的“参谋部门”的年轻公务员,调到其他直属机关任副职。

    大家等着盼着好几年,终于有了岗位空缺,终于有了晋升的机会,结果却被别人“摘了桃子”,这对那些长期工作在一线的资深公务员来讲,是一个很大的打击。但大家又能怎么办呢?只能接受事实并努力调整自己的心态了。

    2)

    许多人把公务员看成是“官”,是拥有一定权力的管理者,其实不是这样的。公务员是依法履行公职的工作人员,大多数公务员只是“执行者”,执行上级布置的工作任务,接受组织的领导,并听从组织的安排;他们就是普通的“工薪族”,干活挣工资养家糊口。

    不过,公务员职业的确有明显的优势,即便是普通科员,也可以在当地享有一定的隐性资源。可是,任何有追求的人都接受不了工作二十年依然原地踏步走的事实,他们即便表现出无所谓的样子,内心肯定也是有些难受的。

    但我们也不是绝对的没有机会了,在单位好好干,如果能得到单位领导的力挺,还是有可能被提拔为副科级领导的。

    事实上,老赵不应该放弃当初“下派到乡镇任副职”的机会。县区公务员没有乡镇工作经验是很难被重用的,我们应该把去偏远乡镇工作当成一次锻炼,去学习,去体会,这样才能真正的“成长”。

    当然,老赵如果选择了去偏远乡镇工作,也可能就在乡镇干到退休了,这是他必须要考虑的现实问题。

    不管怎么讲,老赵建议年轻人“考公务员千万别去县里”是有一定道理的,他的经历就是典型案例。老赵认为自己是没有机会了,但年轻人有许多选择。

    只是,在公务员考试竞争越来越激烈的当下,年轻人不考“县里面的公务员”,难道就能考得上“市里面、省里面的公务员”吗?

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