，然后点击“添加到主屏幕”第257章 事业单位副高工资高于副处吗？ (1/2)
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一、公务员副处级工资待遇
某市局副局长，副处级实职，工龄25年，2022年工资待遇为：含住房补贴、车补等，每月打卡工资8800元，双边公积金3550元，年终绩效考核奖7000元，以上三个项目加起来，全年总收入15.52万元。除此之外，再无其他。需要说明的是，本地绩效工资已进行改革，70%随每月工资发放，30%年底考核完毕后发放，年底30%的部分至今只发了7000元。
二、管理岗副处级工资待遇
某副处级事业单位主官，也就是管理岗六级，工龄26年，2022年工资待遇为：含住房补贴等，每月打卡工资8000元，双边公积金3200元，年终绩效考核奖5600元，以上三个项目加起来，全年总收入14万元。事业编没有车补，绩效改革同公务员一样，70%随工资，30%年底发放。
三、专技岗副高级职称工资待遇
专技岗副高级职称分为副高七级、副高六级、副高五级三个等级，工资待遇分别如下：
1副高七级。每月打卡工资8200元，双边公积金3260元，年终绩效考核奖6000元，以上三个项目加起来，全年总收入14.34万元。
2副高六级。每月打卡工资8700元，双边公积金3480元，年终绩效考核奖6500元，以上三个项目加起来，全年总收入15.26万元。
3副高五级。每月打卡工资9200元，双边公积金3620元，年终绩效考核奖7100元，以上三个项目加起来，全年总收入16.10万元。
从上述工资待遇可以看出，公务员副处级、管理岗副处级（六级）、专技岗副高职称这个三个岗位中，管理岗副处级（管理岗六级）最低，副高五级最高，公务员副处级实职与副高六级基本持平。具体的排序为：管理岗副处级＜副高七级＜副高六级≈公务员副处级＜副高五级。
单纯从台面上的工资来说，同时参加工作，学历相同，同时任事业单位副处和聘副高。副高最低档的专技七级，岗位工资略高于副处。副高的专技六级和五级是明显高于副处的。
从事业单位工资构成来看，基本工资由岗位工资和薪级工资组成，这个全国统一标准，副高肯定要高于副处。另外，浮动工资由津贴补贴和绩效组成，两者基本上没有多少差别。但是副高聘到专技5级的时候，浮动工资一般略高于副处。
机关单位的副处，台面上的工资和事业单位副处基本差不多，但是机关单位的副处有车补，事业单位没有。
我们既然要对比，就需要全面对比，除了纸面上的工资，其他方面我们也要比一比。
一、从工资以外的其他收益来分析
举个例子：在副处级事业单位，副处（管理六级）是单位的主官，其他人员都要接受他的领导。从实权，社会地位，话语权来说，副高肯定... -->>
一、公务员副处级工资待遇
某市局副局长，副处级实职，工龄25年，2022年工资待遇为：含住房补贴、车补等，每月打卡工资8800元，双边公积金3550元，年终绩效考核奖7000元，以上三个项目加起来，全年总收入15.52万元。除此之外，再无其他。需要说明的是，本地绩效工资已进行改革，70%随每月工资发放，30%年底考核完毕后发放，年底30%的部分至今只发了7000元。
二、管理岗副处级工资待遇
某副处级事业单位主官，也就是管理岗六级，工龄26年，2022年工资待遇为：含住房补贴等，每月打卡工资8000元，双边公积金3200元，年终绩效考核奖5600元，以上三个项目加起来，全年总收入14万元。事业编没有车补，绩效改革同公务员一样，70%随工资，30%年底发放。
三、专技岗副高级职称工资待遇
专技岗副高级职称分为副高七级、副高六级、副高五级三个等级，工资待遇分别如下：
1副高七级。每月打卡工资8200元，双边公积金3260元，年终绩效考核奖6000元，以上三个项目加起来，全年总收入14.34万元。
2副高六级。每月打卡工资8700元，双边公积金3480元，年终绩效考核奖6500元，以上三个项目加起来，全年总收入15.26万元。
3副高五级。每月打卡工资9200元，双边公积金3620元，年终绩效考核奖7100元，以上三个项目加起来，全年总收入16.10万元。
从上述工资待遇可以看出，公务员副处级、管理岗副处级（六级）、专技岗副高职称这个三个岗位中，管理岗副处级（管理岗六级）最低，副高五级最高，公务员副处级实职与副高六级基本持平。具体的排序为：管理岗副处级＜副高七级＜副高六级≈公务员副处级＜副高五级。
单纯从台面上的工资来说，同时参加工作，学历相同，同时任事业单位副处和聘副高。副高最低档的专技七级，岗位工资略高于副处。副高的专技六级和五级是明显高于副处的。
从事业单位工资构成来看，基本工资由岗位工资和薪级工资组成，这个全国统一标准，副高肯定要高于副处。另外，浮动工资由津贴补贴和绩效组成，两者基本上没有多少差别。但是副高聘到专技5级的时候，浮动工资一般略高于副处。
机关单位的副处，台面上的工资和事业单位副处基本差不多，但是机关单位的副处有车补，事业单位没有。
我们既然要对比，就需要全面对比，除了纸面上的工资，其他方面我们也要比一比。
一、从工资以外的其他收益来分析
举个例子：在副处级事业单位，副处（管理六级）是单位的主官，其他人员都要接受他的领导。从实权，社会地位，话语权来说，副高肯定... -->>
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