，然后点击“添加到主屏幕”第408章 考公年龄放宽到40岁，对谁都不是坏事
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记录一下这一年吧。
毕竟努力了这么久，虽然只差一名进面。
23年6月大学毕业，78月份一直在玩，想着考公也没学习。9月份去长春看机构月底上课。
学习真的很枯燥，刚开始的时候还有点坐不住，后来从九点回宿舍到十点，到快十一点。国考的岗四百多人报所以也没报很大希望，所以学习也没有那么认真，而且一直感冒发烧，经常去扎针，有时候生病就理所当然地一天都不去上课。
国考之后放了一个月的假，然后突然就耳鸣了，特别难受，看了半个月的医院，什么也没学，那时候难受的根本学不进去。其实现在也没好，一熬夜就严重，一哭就头疼。
12月份回来继续学省考，这时候知道省考很重要，所以学的比国考认真。但是已经放了一个月的假还是用了几天收心，期间的生活也没有多大波澜，最后七天冲刺的时候老师说我很焦躁，在当时那个环境我就是很焦虑，我永远对未知恐惧。尤其是即将要考试了。
“真正的上岸，是放过备受煎熬的自己，与自己和解，人生是旷野，不是轨道”这是今年甲卷的作文题，我只是很迷茫，我确实这一年很煎熬，我爸妈一直觉得我在长春没学习，其实我每天都在做题。除了平时的卷子还做粉笔的模拟，还有花生十三的题……为了这个考试我快一年不打王者了，很久没出去玩过了。什么时候是尽头呢？
也许没有答案吧……现在的我还是很迷茫，我不知道现在是选择继续考试还是去找工作，不知道哪个选择会好点。现在就是先考着事业编，然后七八月份特别想出去玩，我特别想放松放松，我现在每一天都觉得压力好大，被人催着往前走，什么时候人生变成这样了呢？
光明网评论员观察到，近期河南、山东等地在公务员省考中放宽了年龄限制，此举被众多媒体视为对35岁职场歧视的积极挑战。此举一经报道，迅速点燃了微博上的讨论热潮，众多网友纷纷投下支持票。然而，在这股支持浪潮中，也不乏担忧之声。
有人担心，放宽年龄限制可能会让“中年人”占据更多机会，从而压缩“年轻人”的发展空间。还有人对中年人的体力和精力表示疑虑，担心他们难以与年轻人竞争，甚至可能成为体制内的“摸鱼”者。然而，这种担忧似乎忽略了一个事实：公务员的选拔并非仅仅基于年龄，更多的是看重能力和潜力。
放宽年龄限制，实际上是对社会发展和时间结构变化的一种积极回应。如今，人们的寿命更长，受教育时间也更长，这意味着“青年”和“中年”的界限也在悄然发生变化。因此，将公务员报考年龄限制放宽至40岁，不仅是对社会现实的顺应，也是对个人发展机会的拓展。
公务员队伍需要多元化的人才结构，既要有充满活力的年轻人，也要有经验丰富的中年人。他们各自拥有不同的优势，能够共同推动公务员队伍的发展和进步。而且，公务员的晋升并不仅仅依赖于年龄，更多的是基于工作表现和专业素养。因此，即使是中年人进入公务员队伍，只要他们具备相应的能力和素质，同样可以获得晋升的机会。
当然，我们也理解网友的担忧，他们关心的是选拔的公平性和公正性。他们不希望看到不合适的人混进公务员队伍，也不希望看到优秀的人因为年龄问题而被拒之门外。这种担忧是合理的，也是我们应该正视的。
因此，在放宽年龄限制的同时，我们更应该注重招录的公平性和科学性。我们需要建立更加完善的选拔机制，确保每一个进入公务员队伍的人都能够胜任其职，为人民群众提供优质的服务。同时，我们也需要加强对公务员队伍的管理和培训，不断提高他们的专业素养和工作能力，确保他们能够更好地履行职责、服务人民。
总之，放宽省考岗位年龄限制是一项积极的尝试，它不仅能够拓宽人才选拔的渠道，也能够促进公务员队伍的优化和升级。当然，在实施过程中，我们还需要不断完善相关制度，确保选拔的公平性和科学性。
记录一下这一年吧。
毕竟努力了这么久，虽然只差一名进面。
23年6月大学毕业，78月份一直在玩，想着考公也没学习。9月份去长春看机构月底上课。
学习真的很枯燥，刚开始的时候还有点坐不住，后来从九点回宿舍到十点，到快十一点。国考的岗四百多人报所以也没报很大希望，所以学习也没有那么认真，而且一直感冒发烧，经常去扎针，有时候生病就理所当然地一天都不去上课。
国考之后放了一个月的假，然后突然就耳鸣了，特别难受，看了半个月的医院，什么也没学，那时候难受的根本学不进去。其实现在也没好，一熬夜就严重，一哭就头疼。
12月份回来继续学省考，这时候知道省考很重要，所以学的比国考认真。但是已经放了一个月的假还是用了几天收心，期间的生活也没有多大波澜，最后七天冲刺的时候老师说我很焦躁，在当时那个环境我就是很焦虑，我永远对未知恐惧。尤其是即将要考试了。
“真正的上岸，是放过备受煎熬的自己，与自己和解，人生是旷野，不是轨道”这是今年甲卷的作文题，我只是很迷茫，我确实这一年很煎熬，我爸妈一直觉得我在长春没学习，其实我每天都在做题。除了平时的卷子还做粉笔的模拟，还有花生十三的题……为了这个考试我快一年不打王者了，很久没出去玩过了。什么时候是尽头呢？
也许没有答案吧……现在的我还是很迷茫，我不知道现在是选择继续考试还是去找工作，不知道哪个选择会好点。现在就是先考着事业编，然后七八月份特别想出去玩，我特别想放松放松，我现在每一天都觉得压力好大，被人催着往前走，什么时候人生变成这样了呢？
光明网评论员观察到，近期河南、山东等地在公务员省考中放宽了年龄限制，此举被众多媒体视为对35岁职场歧视的积极挑战。此举一经报道，迅速点燃了微博上的讨论热潮，众多网友纷纷投下支持票。然而，在这股支持浪潮中，也不乏担忧之声。
有人担心，放宽年龄限制可能会让“中年人”占据更多机会，从而压缩“年轻人”的发展空间。还有人对中年人的体力和精力表示疑虑，担心他们难以与年轻人竞争，甚至可能成为体制内的“摸鱼”者。然而，这种担忧似乎忽略了一个事实：公务员的选拔并非仅仅基于年龄，更多的是看重能力和潜力。
放宽年龄限制，实际上是对社会发展和时间结构变化的一种积极回应。如今，人们的寿命更长，受教育时间也更长，这意味着“青年”和“中年”的界限也在悄然发生变化。因此，将公务员报考年龄限制放宽至40岁，不仅是对社会现实的顺应，也是对个人发展机会的拓展。
公务员队伍需要多元化的人才结构，既要有充满活力的年轻人，也要有经验丰富的中年人。他们各自拥有不同的优势，能够共同推动公务员队伍的发展和进步。而且，公务员的晋升并不仅仅依赖于年龄，更多的是基于工作表现和专业素养。因此，即使是中年人进入公务员队伍，只要他们具备相应的能力和素质，同样可以获得晋升的机会。
当然，我们也理解网友的担忧，他们关心的是选拔的公平性和公正性。他们不希望看到不合适的人混进公务员队伍，也不希望看到优秀的人因为年龄问题而被拒之门外。这种担忧是合理的，也是我们应该正视的。
因此，在放宽年龄限制的同时，我们更应该注重招录的公平性和科学性。我们需要建立更加完善的选拔机制，确保每一个进入公务员队伍的人都能够胜任其职，为人民群众提供优质的服务。同时，我们也需要加强对公务员队伍的管理和培训，不断提高他们的专业素养和工作能力，确保他们能够更好地履行职责、服务人民。
总之，放宽省考岗位年龄限制是一项积极的尝试，它不仅能够拓宽人才选拔的渠道，也能够促进公务员队伍的优化和升级。当然，在实施过程中，我们还需要不断完善相关制度，确保选拔的公平性和科学性。