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将额外奖励250到1000欧元。
二是击毙美军官兵的奖励，也就是伊朗政府开出的人头费，从上将到列兵都明码标价。上将的人头价值1500万欧元，而列兵的人头价值2500欧元。当然，要确定到底击毙了多少美军，以及这些美军的军衔将是一件非常困难的事情。不说别地。如果要干掉美军的高级军官，多半只能从远处，甚至用射程超远的狙击步枪，而在这种情况下，绝不会有人愿意去确认战果。为了解决这个问题，伊朗方面甚至同意提供一批资金，去采购一批需要的装备。
为了减少因为美元严重贬值而带来的损失，加上伊朗一直坚持用欧元做为贸易结算货币。因此这次凌天翔他们同意采用欧元结算，而不是用美元结算，这也能为军团带来一些收益。
凌天翔没有参与谈判，具体的谈判是由连豫泯，以及他带来的几个军团的文职人员负责地，不过凌天翔却对合同中的几个重要细节做了要求，比如用欧元结算就是由凌天翔决定的。另外，奖励体系也是由凌天翔首先提出了大概的意见，最后由谈判双方协商后确定下来的。
采用奖励制度算得上是凌天翔为了使军团步入正规的一个重大举措吧。在连豫泯与伊朗方面谈判的时候，凌天翔与袁德良也就奖金的分配方法做了细化。在实际的战斗中。不可能由某一个队员单独完成作战行动，部队是协同配合作战的，因此奖金就不可能全部给某一个人。另外。军团队员地装备、战斗物资、生活物资，以及情报等等都是由大量后方的非战斗人员提供的，因此也就不可能只计算战斗人员地功劳。
经过两人协商之后，都觉得能分给战斗人员的最多两成，另外还要给后方众多非战斗人员分一成半，另外六成半将用于采购武器装备、作战物资。以及获取情报方面的开销。军团建设费用。以及用来偿还初期投资等等。而分给战斗人员这两成，还要按照战斗小组、小队。甚至是中队中各队员在战斗中的表现进行分配。
这么计算下来的话，奖金的数额降低了很多。拿摧毁一辆“斯特瑞克”装甲车来计算地话，伊朗方面提供地奖金是50万欧元，战斗队员地只有10万欧元，如果是一支小队协同作战的话，个人就只能分到1万欧元了。这只是相对减少，可是从绝对收入上来看，这仍然是相当可观地。用阿瓦士城防御战第一天晚上的战斗来讲，顾卫民那支小队在战斗中摧毁了6辆m1坦克，7辆m2兵战车，7辆“斯特瑞克”以及2“悍马”另外还击毙了72美军官兵，一场战斗下来，十名队员能够平均每人能够拿到20多万欧元的奖金了。与队员正常薪酬比较的话，这更是一笔巨额收入了。
采用奖励制度本身是为了体现雇佣军团本身的意义，毕竟雇佣兵都是为钱而战的，而凌天翔希望达到的目的就是让更多的队员认识到他们是在为钱而战，至少表面上是在为钱而战。其次，奖励制度本身也鼓励了那些愿意为钱而战的队员，有利于提高了队员的积极性，也提高了军团的积极性。可真要达到这个目的，那就得有完善的奖金分配制度。为此事，凌天翔与袁德良没有少操心。
“我看，唯一的办法就是采取责任制。”搞了几天下来，袁德良的耐心也快被磨光了。
—
“责任制？”凌天翔觉得袁德良是在信口开河。
“怎么说，军团是一支战斗部队，也就是一支纪律部队。”袁德良一半是在应付，另外一半也是在提出自己的想法。“任何军队里都不可能做到绝对的公平，不然的话，我们见到那些军衔比我们高的长官就不需要主动敬礼了。军队本身就是一支阶级队伍，有军官，有士兵，有司令官，还有列兵。如果说军队是一家公司的话，那么军队里的司令官就是公司的董事长，就如同你现在的身份一样，在这家公司你，你一个人说了算，同样的在，在军团里，也就是司令官说了算。”
凌天翔点上了烟，等着袁德良继续高谈阔论。
“因此，在我看来，军团里的责任实际上就在各级指挥官的身上，而不是在普通的队员身上。在战场上更是如此，军官指挥战斗，也同时对战斗负责。那么，为什么不让指挥官来负责分配奖金呢？”袁德良从凌天翔手里拿过了香烟“只有前线指挥官才了解战斗的详细经过，知道哪些队员发挥了重要的作用，哪些队员做出了重大的贡献，也才知道该怎么分配奖金，是不是？”
凌天翔点了点头，袁德良这番话还有点道理。
“再说了，我们不可能指挥所有小队作战，而我们能够指挥的只是中队长、小队长。这样，我们就需要建立起实际有效的指挥体系。让各级指挥官都掌握有相当的权力，这也是比较合适的安排，而且还能够增加军队的凝聚力，在战斗中就更加得心应手了。”
凌天翔沉思了起来，道理确实如此，可这存在分权的问题。
“不过，我只是建议，到底怎么安排，要由你来决定。”
“那我们暂时就这么安排。”凌天翔很快就想通了，加强基层部队的凝聚力是必须的，而且今后只需要控制各基层部队的指挥官就可以控制整支军团，这也是不错的。
从世界第一经济体的美国，到尚处于名不见经传阶段的“砺刃”军团“钱”或者说利益，就像一根磁棒，也许意义不一样，但是，它发挥出的那无形、永不衰退的魅力，是一样的。
将额外奖励250到1000欧元。
二是击毙美军官兵的奖励，也就是伊朗政府开出的人头费，从上将到列兵都明码标价。上将的人头价值1500万欧元，而列兵的人头价值2500欧元。当然，要确定到底击毙了多少美军，以及这些美军的军衔将是一件非常困难的事情。不说别地。如果要干掉美军的高级军官，多半只能从远处，甚至用射程超远的狙击步枪，而在这种情况下，绝不会有人愿意去确认战果。为了解决这个问题，伊朗方面甚至同意提供一批资金，去采购一批需要的装备。
为了减少因为美元严重贬值而带来的损失，加上伊朗一直坚持用欧元做为贸易结算货币。因此这次凌天翔他们同意采用欧元结算，而不是用美元结算，这也能为军团带来一些收益。
凌天翔没有参与谈判，具体的谈判是由连豫泯，以及他带来的几个军团的文职人员负责地，不过凌天翔却对合同中的几个重要细节做了要求，比如用欧元结算就是由凌天翔决定的。另外，奖励体系也是由凌天翔首先提出了大概的意见，最后由谈判双方协商后确定下来的。
采用奖励制度算得上是凌天翔为了使军团步入正规的一个重大举措吧。在连豫泯与伊朗方面谈判的时候，凌天翔与袁德良也就奖金的分配方法做了细化。在实际的战斗中。不可能由某一个队员单独完成作战行动，部队是协同配合作战的，因此奖金就不可能全部给某一个人。另外。军团队员地装备、战斗物资、生活物资，以及情报等等都是由大量后方的非战斗人员提供的，因此也就不可能只计算战斗人员地功劳。
经过两人协商之后，都觉得能分给战斗人员的最多两成，另外还要给后方众多非战斗人员分一成半，另外六成半将用于采购武器装备、作战物资。以及获取情报方面的开销。军团建设费用。以及用来偿还初期投资等等。而分给战斗人员这两成，还要按照战斗小组、小队。甚至是中队中各队员在战斗中的表现进行分配。
这么计算下来的话，奖金的数额降低了很多。拿摧毁一辆“斯特瑞克”装甲车来计算地话，伊朗方面提供地奖金是50万欧元，战斗队员地只有10万欧元，如果是一支小队协同作战的话，个人就只能分到1万欧元了。这只是相对减少，可是从绝对收入上来看，这仍然是相当可观地。用阿瓦士城防御战第一天晚上的战斗来讲，顾卫民那支小队在战斗中摧毁了6辆m1坦克，7辆m2兵战车，7辆“斯特瑞克”以及2“悍马”另外还击毙了72美军官兵，一场战斗下来，十名队员能够平均每人能够拿到20多万欧元的奖金了。与队员正常薪酬比较的话，这更是一笔巨额收入了。
采用奖励制度本身是为了体现雇佣军团本身的意义，毕竟雇佣兵都是为钱而战的，而凌天翔希望达到的目的就是让更多的队员认识到他们是在为钱而战，至少表面上是在为钱而战。其次，奖励制度本身也鼓励了那些愿意为钱而战的队员，有利于提高了队员的积极性，也提高了军团的积极性。可真要达到这个目的，那就得有完善的奖金分配制度。为此事，凌天翔与袁德良没有少操心。
“我看，唯一的办法就是采取责任制。”搞了几天下来，袁德良的耐心也快被磨光了。
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“责任制？”凌天翔觉得袁德良是在信口开河。
“怎么说，军团是一支战斗部队，也就是一支纪律部队。”袁德良一半是在应付，另外一半也是在提出自己的想法。“任何军队里都不可能做到绝对的公平，不然的话，我们见到那些军衔比我们高的长官就不需要主动敬礼了。军队本身就是一支阶级队伍，有军官，有士兵，有司令官，还有列兵。如果说军队是一家公司的话，那么军队里的司令官就是公司的董事长，就如同你现在的身份一样，在这家公司你，你一个人说了算，同样的在，在军团里，也就是司令官说了算。”
凌天翔点上了烟，等着袁德良继续高谈阔论。
“因此，在我看来，军团里的责任实际上就在各级指挥官的身上，而不是在普通的队员身上。在战场上更是如此，军官指挥战斗，也同时对战斗负责。那么，为什么不让指挥官来负责分配奖金呢？”袁德良从凌天翔手里拿过了香烟“只有前线指挥官才了解战斗的详细经过，知道哪些队员发挥了重要的作用，哪些队员做出了重大的贡献，也才知道该怎么分配奖金，是不是？”
凌天翔点了点头，袁德良这番话还有点道理。
“再说了，我们不可能指挥所有小队作战，而我们能够指挥的只是中队长、小队长。这样，我们就需要建立起实际有效的指挥体系。让各级指挥官都掌握有相当的权力，这也是比较合适的安排，而且还能够增加军队的凝聚力，在战斗中就更加得心应手了。”
凌天翔沉思了起来，道理确实如此，可这存在分权的问题。
“不过，我只是建议，到底怎么安排，要由你来决定。”
“那我们暂时就这么安排。”凌天翔很快就想通了，加强基层部队的凝聚力是必须的，而且今后只需要控制各基层部队的指挥官就可以控制整支军团，这也是不错的。
从世界第一经济体的美国，到尚处于名不见经传阶段的“砺刃”军团“钱”或者说利益，就像一根磁棒，也许意义不一样，但是，它发挥出的那无形、永不衰退的魅力，是一样的。