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    婕妤很快就回来了,赤道上的太阳晒的她黑油油的,精神也好了很多,阿强则笑眯眯的跟在新婚妻子的后面,当我知道他们已经结婚后假装大发雷霆,说他们小气的连一口水酒都不预备给老大哥,最后在我的假戏真做的“逼迫”下,还是在香港最高级的酒店弄了个仪式,阿松乐的满地找牙,他是真的把假牙笑掉了。我总算了结了一段心事。

    而对北方“三葵”零售业的扩展方针也紧锣密鼓的成型了。婕妤很快的投入到新方案的制定中,我告诉她要看的远一点,要利用人的弱点。

    婕妤首先安排人员调查了原来那些员工的家庭背景,调查了决策者的背景和所处在的位置,提出了新的折中方案。

    首先,我们在北京成立了一家物流公司,在京郊建立了大约有五万平米的物流分配中心,一方面解决企业的供应问题,把南方来的大批质优价廉的商品引进来,另一方面把原企业的部分人员分流,由于是在郊区工作,很多人不愿意去,理由当然是一大堆了,针对这样的情况,我们提高了在物流中心工作的工作待遇,并给每人批配备一辆龙牌轿车,由公司免费提供,不会开车的我们不安排去那里工作,这样一来,要去的人几乎挤破了脑袋,我们挑选的是最不听话的和最难伺候的人到那里工作,在那里,他们的日常工作就是查看电脑和出具各类单据,而且是分散工作,很难抱成团,高科技的监管系统也叫他们很难作弊,而给他们配车其实是我们没安好心。

    其次,我们在商场里提出新的轮岗方案,凡0岁以上的可以申请带全薪轮岗培训,由于身体理由不管是真的是价的,可以带全薪内退,又有一大批调皮捣蛋的人中了招,他们的离开使在职职工内部纯洁了许多,也分化了他们,毕竟回到家里后联系远不如在单位的紧密。

    针对那几个领导层,有希望留职的肯定是对我们言听计从,我们也相应的提高了他们的待遇,原则就是不要同我们唱反调,有些快到退休年龄的,我们用养老保险的方式给他们买了巨额退休保险,使他们退休之后也可以享受高薪的待遇,看在钱的份上他们都没有说什么,还有极个别的人,软硬不吃,我们通过各方调查,找到了他们不法的事实,然后到检察院举报后,自有他(她)该去的去处,弄了几个后,剩下的人同我们的配合好多了。还有就是我们积极的协调好这些人的上级主管单位,尽可能的让这些人满意,必要的时候异地安排他们的关系户,达到平衡,我们还在这些“婆婆”单位里面物色配合我们工作的代表,既要叫他们工作上有成绩,还要叫他们个人有面子,经过这样的工作,最后作为监察性质的愿单位领导班子总算是定下来。

    在改制以后的第一个月,我们就扭亏为盈,其后的业绩是节节上升,而那些被我们分流的人正按我们预计的陷阱里面挣扎着,分到物流中心的那些调皮捣蛋鬼的在短短的三个月里共出车祸8起,违章驾驶80多次,平均被拘留的时间超过一个礼拜。现在不用我们去管理他们,那些警察可不是吃素的,把他们折腾的够呛,而轮岗回家的由于不愁吃穿无所事事,相当的一部分人染上了打麻将、赌博、搞第三者的坏毛病,温饱思淫欲吗,有些还沾染了其他的恶习。这些人本来骨子里就不正,一旦给了条件,不可能不把心底里的垃圾暴露出来,我们不过是给他们提供了这样的条件。等到这个时候,这些人就很难再去用信誓旦旦的假话去鼓动其他老实人干什么了,更何况他们后来大多都有了劣迹,只要有劣迹,我们就坚决处理,按照劳动法,该怎么样就怎么样。公司绝不纵容不法份子,不养不法分子。

    还有一些人在轮岗后利用公司的保障自己发展起来,能够吸纳回来的我们一定要吸纳回来,这样的人才是我们十分珍惜的。那些不愿意回来的不能吸纳的,我们对他们解除劳动合同,也不再无偿的负担他们... -->>

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