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    次日,关心收功苏醒后,见杨斌依然好梦正酣没有醒来,看着时间已经不早关心便将杨斌叫了起来,二人洗漱之后来现餐厅,却见叶可然已经在坐。

    三人吃过早餐后,为便于能腾出时间管理“心羽绿化”,杨斌用电话与基金公司董事长勾通了辞职问题。

    杨斌的辞职并没有想象中的顺利,作为基金公司的投资总监,他任何一个动作,都会引起该基金的市场反应,公司董事会理所当然的拒绝了,杨斌在答应给公司半年的时间寻找总监人选后,也只能暂时留下来,所以“心羽绿化”的重任暂时只能由关心担着。

    对于‘心羽绿化’的事务,二人在商量之后决定先将园林公司的原有力量进行整合,再让猎头公司物色一个合适的总经理人选,但由于过户的手续尚在办理中,还得等上一周左右,第二步倒是可以着手进行。

    考虑到公司将来的发展前景,关心计划将公司总部设在市内,昌平只是作为一个生产基地使用。

    由于公司刚刚成立,资金比较困难,杨斌主动提出注入100万元,作为公司的启动资金和租房费用,关心则将他的持股比例上浮百分之二,达到百分之七。

    谈定这些后,关心与杨斌便开始分头行动,杨斌负责联系猎头公司寻找合适的总经理人选,关心则负责筛选园林公司的存留人员。

    由于上次来的匆忙,也没有好好的参观一下公司,关心与叶可然来到昌平公司后,并没有开始动手裁人,而是打算先参观一下公司,了解一下公司的情况后再决定。

    他先是叫来了负责办公的女孩汪如水,让她带着自己二人先参观了公司的温室,苗圃,期间顺便向她了解了一下公司目前的业务开展情况。

    回到办公楼,关心又逐一和一线园工谈话之后,终于对园林公司有了一个比较全面客观的了解。

    同时,也打消了裁撤一部分人员的想法。因为,除了办公的一个女文员和两个财务人员外,其他的43人都是花卉培育或修剪方面的能手,分别负责着公司一百多个花卉培育温室的种苗培育,以及许多老客户的售后服务工作。

    特别是售后这一块,平时看似无事可做,实则是公司最重的一块,北京的几个大型广场绿地树木花卉的修剪培育,以及好多大公司的绿化工作,就是由他们负责的,裁撤谁好象都不合适,真正做到了不养闲人,精打细算。

    一点不像国有公司,不管业务量大小,人员、机构一样不少,关心也不禁对这个浙江老板经营手段暗暗佩服。

    对公司有了了解,关心便召开了职工大会,并当场宣布公司不会裁撤一名员工,让大家放心工作,并让财务将今天注入的资金拿出一部分,给工人们发放拖欠3个月的工资,又宣布公司目前暂不拓展新的业务,维持现状。

    宣布散会后,关心与叶可然回到经理办公室,关心让财务送来了帐册和叶可然认真的看了起来。

    从帐面上看,公司的净资产约为475。64万元,还有80万的欠款没有收回,如果减去7。2万元的员工工资,还有548。44万元,自己却只掏了460万元就拿到手了,净转一百万。

    占了这么大的便宜,关心的心情当然不错,叶可然也开心的说道:“多亏浙江老板是个烂赌鬼,不然这种好事怎么会轮到你呢?”

    “不,这话需要纠正1关心看着叶可然故作神秘的说:“应该是我们!是我们要感谢浙江老板1

    叶可然想到目前二人的关系,以为关心是指他得了好处,也等于自己得了好处这一层意思,脸上不觉一红,风情万种的送了关心一个白眼,带着撒娇的语气说道:“讨厌!这和我有什么关系呀?”

    关心见叶可然脸色一红,便知道她误会了自己的意思,又道:“你也是本公司的一份子呀! ‘植物增长液’是你研究出来的,所以这个公司... -->>

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